Jaroslav Kramer

Dodržování enviromentálních norem a stále přísnější pravidla pro reportování dopadají také na technologický segment. I tady platí, že firmy, které budou následovat a plnit ESG principy, budou výkonnější. Nadto budou v budoucnu schopné přinášet disruptivní inovace a pomáhat díky tomu vyřešit zásadní globální problémy. Stanou se tak neodmyslitelnou součástí takzvané zelené tranzice.

Díky poptávce po energeticky úsporných opatřeních má společnost KOOR tolik zakázek, že si založila vlastní investiční fond, aby se mohla rychleji rozvíjet, říká spoluzakladatel společnosti a zároveň její ředitel pro strategii a rozvoj Milan Orlovský. Zmiňuje, že ESG SICAV fond umožní investorům podílet se na zelenosti. V rozhovoru se věnuje také růstu firmy nebo ESG certifikaci, kterou KOOR absolvoval.

Členka představenstva Generali České pojišťovny Andrea Leskovská patří podle projektu #FinŽeny k nejvlivnějším ženám českého světa financí. Sama se dlouhodobě zasazuje nejen o podporu žen ve vedoucích pozicích, ale také o další oblasti diverzity. „Vzhledem k demografickému vývoji je pro mě důležité také téma věkové diverzity a spolupráce více generací na pracovišti a zohlednění jejich potřeb,“ říká v rozhovoru. Má návod na úspěšné pojetí diverzity a inkluze v praxi? A jakou roli v tom má topmanagement?

Lepší léče o půdu, nástup regenerativního zemědělství, větší podíl rostlinné stravy, důraz na regionální produkty, konec plýtvání a vyspělejší obaly. Požadavky na udržitelnost se výrazně promítnou do výroby potravin pro stále větší počet obyvatel planety.

K přechodu na udržitelnou ekonomiku je potřeba jen v Evropské unii každý rok investovat zhruba 500 miliard eur.

Evropská energetika se v příští dekádě promění zřejmě nejzásadněji ze všech oborů. Důvodem je zejména všeobecné dekarbonizační úsilí. Jak shrnují zástupci energetického segmentu, tempo přechodu na bezemisní a obnovitelné zdroje se neustále zrychluje. Samotnou transformaci energetického sektoru podle nich provází nejen nové příležitosti, ale také řada překážek.

Vnímání udržitelného rozvoje a zodpovědnosti vůči budoucím generacím se v Česku podle ministra průmyslu a obchodu Jozefa Síkely výrazně zlepšilo. „A to díky aktivitám na všech úrovních. V posledním desetiletí je obrovský přínos na municipální úrovni,“ říká pro magazín TOP UDRŽITELNÝ BYZNYS.

Máme před sebou ještě hodně práce, abychom přesvědčili členské státy a poslance Evropského parlamentu o našich návrzích týkajících se životního prostředí, říká v rozhovoru pro magazín TOP UDRŽITELNÝ BYZNYS týdeníku Euro místopředseda Evropské komise odpovědný za klimatickou politiku Frans Timmermans.

V českých médiích se objevuje čím dál tím více udržitelného obsahu. Jak ale vyplývá z ankety mezi osobnostmi zařazenými v přehledu Tváře udržitelnosti, většinou se jedná spíše o nedostatečné informace. „Osvěta v relevantních tématech u nás zatím zoufale chybí,“ zní jedna z nejčastějších odpovědí.

Na základě evropské legislativy budou brzy velké podniky zodpovědné za udržitelnost nejen sebe samých, ale celého dodavatelského řetězce. Co to bude v praxi znamenat? A proč je bez vytvoření dodavatelského ekosystému sdílení informací téměř neuskutečnitelné? I na to odpovídá v rozhovoru Kateřina Bohuslavová, která vede ve Skupině ČEZ útvar věnující se ESG.

Magazín TOP UDRŽITELNÝ BYZNYS oslovil přední zástupce osmi byznysových segmentů a klíčových ministerstev, aby zjistil, jakou mají představu o udržitelné budoucnosti v Česku.

Advokáti a firemní experti by se měli přizpůsobit a naučit se využívat technologické nástroje ke zvýšení své efektivity a produktivity. Tak popisuje změny, které přináší, chatbot ChatGPT. A co na to lidé?

Ženy míří stále častěji na nejvyšší posty jak v předních advokátních kancelářích, tak v největších týmech firemních právníků. Aby mohly uspět ještě více, je třeba se podle elitních právniček zbavit stereotypů.

Fúze zavedených kanceláří a úspěšných týmů přepisují mapu vlivu v českém právním byznysu.

Role žen v právnických profesích je podle elitních právniček nezastupitelná a ničím nenahraditelná. Oproti firemnímu segmentu, kde se v posledních desetiletích razantně zvyšuje zastoupení žen ve vedení právních týmů, je ale stále nedostatek právniček na partnerských pozicích v advokacii.