Projekt slibuje až 5 750 nových pracovních míst a pozice s vyšší přidanou hodnotou. Podíl nezaměstnaných v Chebu je však nejnižší v kraji a konkurenceschopnost budoucího zaměstnavatele se bude měřit i s nabídkami za hranicemi. Nabízí se tak otázka: kdo nová místa skutečně obsadí?
Ilustrační foto: Shutterstock
Projekt, který připravuje SIRS na ploše 142 hektarů, by měl během zhruba tří let přilákat strategické investory například z oblastí elektromobility, polovodičů, robotiky či technologií pro obnovitelné zdroje energie. Město Cheb by se na projektu mělo podílet vkladem pozemků v hodnotě 1,4 miliard korun do společného podniku se SIRS. Zástupci projektu vyzdvihují jeho potenciál pro vznik nových pracovních míst a posílení regionální ekonomiky. Projekt však naráží i na kritiku, která vyústila v požadavek rozhodnout o jeho budoucnosti formou místního referenda. Mezi odpůrci převažuje především nejistota ohledně budoucího investora a otázka, kdo bude v parku skutečně pracovat – problém s nedostatkem pracovníků místní podniky pociťují už dnes.
Konkurence za hranicí
Podle nejnovějších dat Českého statistického úřadu ze září 2025 činil podíl registrovaných nezaměstnaných v Karlovarském kraji 5,33 %, v okrese Cheb však jen 4,01 % — což je nejnižší hodnota v kraji, která je dokonce pod celostátním průměrem 4,55 %. Zatímco v celém kraji tak připadalo na jedno volné pracovní místo průměrně 3,9 uchazeče, v okrese Cheb je situace opačná. Na jedno místo zde připadá pouze 1,46 uchazeče o zaměstnání. Jinými slovy, na Chebsku už dnes chybí volné pracovní síly schopné nová místa obsadit.
Klíčové však bude, zda tyto nabídky dokážou konkurovat pracovním příležitostem za hranicemi — zejména v sousedním Německu, kde jsou mzdy vyšší, podmínky často stabilnější a sociální zabezpečení výhodnější. Pokud se v parku nepodaří zajistit konkurenceschopné platové a kariérní podmínky, které budou pro mladé dostatečně atraktivní, hrozí, že i přes vznik tisíců míst bude odliv mladých pokračovat.
Co drží pracovníky od návratu? Plat, benefity, stabilita
Chebsko je typickou příhraniční oblastí, kde je pendling – dojíždění za prací za hranice – běžnou součástí života. Místní obyvatelé pracují za hranicemi nejen kvůli vyšším výdělkům, ale také kvůli stabilnějším pracovním podmínkám a štědrému systému sociálních benefitů, které německé pracovní smlouvy často nabízejí.
Rozdíl začíná u odměňování. V roce 2025 činila německá minimální hodinová mzda 12,82 eur, zatímco v Česku 124,40 korun (přibližně 4,98 eur). Německý minimální výdělek je tak téměř trojnásobný. K tomu se přidávají další výhody: rodičovský příspěvek na dítě (Kindergeld) kolem 255 eur na dítě měsíčně, příspěvky na dopravné, vyšší nemocenská a stabilnější důchodové zabezpečení.
Konkurenceschopnost plánovaného průmyslového parku se tak bude měřit s nabídkami za hranicemi a pro řadu obyvatel Chebska zůstane práce v Německu nejen finančně výhodnější, ale i jistější a sociálně bezpečnější. Dokud se tyto rozdíly nepodaří Česku narovnat, bude pendling pro mnoho lidí nadále tou atraktivnější volbou.
•
