Ženy při uvádění hlavních překážek nejčastěji zmiňují mužský kolektiv (19 %), nerovné odměňování (18 %), genderové stereotypy a předsudky (13 %) a nedostatek respektu či důvěry (9 %). Další významné bariéry představují obtížné slaďování práce a péče o rodinu (8 %), zkušenosti s diskriminací a podceňováním (6 %) či nevhodné chování a šikana (5 %). Naopak technické překážky, jako je nedostatečné vzdělání, praxe nebo nezkušenost, tvoří dohromady pouze 16 % všech uvedených důvodů.
Tyto sociálně-kulturní bariéry se tak přímo odráží i v tom, kolik cenných kapacit technologické obory ztrácejí. Podle Women in Tech Indexu by se třetina respondentek s osobní zkušeností do technologického sektoru nevrátila, pokud by se o své kariéře rozhodovala znovu za současných podmínek. Dalších 35 % by své uplatnění v oboru zvažovalo a podmínilo různými okolnostmi. To znamená, že až dvě třetiny těch, které technologie už vyzkoušely, by do nich znovu vstoupily pouze s vážnými výhradami nebo vůbec.
Podobně vypovídající jsou i odpovědi žen, které v technologických oborech zatím nepůsobí. I mezi nimi převažuje názor, že prostředí je pro ně výrazně komplikovanější než pro muže, a značná část uvádí, že právě tyto bariéry by je od práce v technologiích odradily ještě dříve, než by do oboru vstoupily. Pokud tedy dochází k odchodu i před samotným začátkem, jedná se o systémovou ztrátu talentu, který technologický sektor České republiky v současnosti tolik potřebuje.
Podpora těchto žen tak nespočívá pouze v kurzech programování nebo rekvalifikacích. Skutečný dopad má až kombinace odborného růstu a bezpečného, inkluzivního prostředí, kde mohou ženy naplno využít svůj potenciál. Tam, kde firmy aktivně pracují s firemní kulturou, se podle respondentek situace zlepšuje nejrychleji – což potvrzuje i fakt, že 70 % žen již pracujících v technologických firmách vnímá pozitivní posun.
Právě takový přístup dlouhodobě zastává iniciativa Women in Tech, která spojuje vzdělávání, mentoring, osobní růst i budování respektující komunity. Program každoročně podporuje talentované ženy při vstupu do technologických oborů, posiluje jejich sebevědomí, nabízí přístup k odborným mentorům a vytváří prostor, kde mohou sdílet zkušenosti a budovat kariéru bez strachu z podceňování či stereotypů. „Pro mě osobně platí pravidlo: nemůžeš být tím, co kolem sebe nevidíš. Dokud v technologiích neuvidíme ženy-zakladatelky, ženy ve vedení a ženy-investorky, bude pro dívky těžké uvěřit, že tam skutečně patří. Silné ženské vzory a autentické příběhy úspěšných podnikatelek proto nejsou jen příjemným bonusem, ale společenskou nutností,“ uzavírá ambasadorka a koordinátorka projektu Women in Tech, mentorka a zakladatelka projektu Sebeobrana pro všechny, Linda Štucbartová.
O iniciativě Women in Tech
Iniciativa Women in Tech, speciální vzdělávací program Výzkumného ústavu pro podnikání a inovace (VUPI) Hospodářské komory České republiky a společnosti Huawei, podporuje různé projekty, které ženám otevírají dveře do tech světa. Jejím cílem je pomoci ženám překonávat bariéry a posílit jejich postavení na trhu práce prostřednictvím vzdělávacích programů, mentoringu a podpory rovnosti příležitostí.
•
