Auditorská profese se za 180 let své existence v jádru nezměnila – stále stojí na nezávislosti a důvěře. Podle Davida Batala, vedoucího partnera auditního oddělení Deloitte, ale současnost i budoucnost oboru zásadně formují technologie, nábor nových talentů a firemní kultura. V novém díle Eurocastu mimo jiné vysvětluje, proč už mladé lidi nelze oslovit jen klasickými korporátními sliby, jakou roli v práci auditorů sehrává osobní integrita a proč se i v konzervativním prostředí prosazuje TikTok či umělá inteligence, která má potenciál změnit dosavadní auditorskou praxi.
Ač David Batal dnes auditorům v Deloitte šéfuje, moc dobře si vzpomíná, jak v oboru začínal. Tuzemská ekonomika čerstvě prošla transformací a velké auditorské firmy – tehdy ještě jako Velká pětka – u nás teprve zapouštěly kořeny. Bezesporu představovaly lákavou kariérní příležitost pro mladé absolventy toužící po kariérním růstu. Batal byl jedním z nich: „Podal jsem přihlášky, prošel pár výběrovými řízeními. Ani jsem moc netušil, do čeho jdu. Počítal jsem, že si udělám 2–3 roky praxe a půjdu o dům dál. Dnes jsem v Deloitte už 26 let a doufám, že tam ještě vydržím,“ svěřil se v novém díle Eurocastu.
Auditorská Velká čtyřka – Deloitte, PwC, EY a KPMG – dodnes platí za největší školící a kariérní centra na českém trhu. V rámci náboru ročně zaměstnají stovky studentů a absolventů. Jde v podstatě o jakousi líheň talentů, která budoucí zaměstnance bank a korporací učí tvrdé disciplíně v práci pro velké a náročné klienty. Konkrétně Deloitte v Česku a na Slovensku dokonce z nových zaměstnanců vytváří celé „ročníky“, které společně absolvují první zakázky a školení. Podle Batala jde o způsob, jak v dnešní době budovat silnou loajalitu k firmě a brandu zaměstnavatele.
„Když k nám nastoupí auditor, tak se během jednoho roku může podívat na to, jak funguje pět až deset významných firem. Pro ambiciózní jedince je to velmi přínosné v tom, že se naučí spoustu nových věcí. Třeba teď se dost věnujeme sociálním sítím, protože v nich spatřuji budoucnost business developmentu. Dnes už nábor nemůže stát na tvrdých korporátních pravidlech, když chcete někoho mladého, musíte využívat různé nestandardní postupy,“ vysvětluje David Batal, který ve videích na firemním TikToku v rámci employer brandingu tradičně vystupuje jako „auditor Dave“.
Už to samo o sobě je v rozporu s rozšířenou představou o auditorech jako jakýchsi strážcích v obleku s kravatou. Je sice pravda, že auditorské firmy jsou striktně hierarchicky řízené, ale například Deloitte dlouhodobě zdůrazňuje otevřenost firemní kultury, kdy se juniorní zaměstnanci nemusí bát upozornit na chyby svých nadřízených. Batal to považuje za základní předpoklad vysoké kvality poskytovaných služeb. „Výsledkem toho je, že teďka mi v kanceláři furt někdo radí, furt mi tam někdo leze a říká mi, jak by se to mělo dělat. Ale je to tak nastaveno opravdu z praktických důvodů, abychom se vyhnuli tomu, že někdo bude mlčet, protože se bude bát promluvit,“ dodává s nadsázkou.
Podle něj to souvisí se samým jádrem toho, v čem práce auditora spočívá. Jeho „zbožím“ je v první řadě nezávislost a důvěryhodnost. Osobní integrita je tedy naprostým nezbytným předpokladem výkonu této náročné profese. Úspěšný auditor nejenže se musí vyznat v technických věcech, ale zároveň musí umět odolat tlaku klienta, aby vyhověl všem stanoveným regulím, které jsou mnohdy velmi přísné. „To je absolutní must have. To vy musíte těm lidem vysvětlovat, proč ten audit vlastně děláme. Když vám něco vyjde na korunu přesně, tak to prostě působí podezřele,“ konstatuje Batal s tím, že největšími problémy jsou právě podezřele vyžehlené účetnictví a lidská nenažranost, kdy touha po zisku vede k porušování pravidel.
To vše je jádro profese, které se za posledních 180 let v podstatě nezměnilo. To ale neznamená, že by auditoři žili v nějakém vakuu. Nástroje, které používají, se naopak mění velmi rychle a dynamicky. Stále více úkolů přebírají specialisté na IT, modelování či regulatoriku. Největší proměnu přinese podle Batala v příštích letech umělá inteligence. „Máme vlastní tool, co vyhledává v auditorských, účetních i našich policy standardech a dává nám odpovědi na komplikované otázky. Během roku, dvou nasadíme další level AI přímo do našich softwarů. Ale já si stejně myslím, že ta profese bude fungovat dlouho. Lidská chamtivost podle mě nikdy neskončí,“ uzavírá šéf auditorů Deloitte.
Jak se auditoři vyrovnávají s tlakem na využívání moderních technologií a umělé inteligence? Proč je integrita stále tím nejcennějším kapitálem – a jak ji lze v praxi chránit? Jak se proměnil nábor mladých talentů a proč už tradiční korporátní přístup nestačí? Odpovědi na tyto i mnohé další otázky uslyšíte v nejnovějším díle Eurocastu.
•
